Блестящая победа юридической фирмы «БИЭЛ» над Государственной инспекцией труда
Блестящая победа была одержана юридической фирмой «БИЭЛ» в Тверском районном суде г. Москвы над Государственной инспекцией труда. При наличии более чем 20 нарушений трудового законодательства на предприятии, защитникам удалось отменить постановление Государственной инспекции труда о привлечении к административной ответственности директора филиала крупной иностранной компании (иностранного гражданина).
В российских судах по делам об административных правонарушениях обращать внимание следует не суть правонарушения (хотя это также очень важно), а на процедуру привлечения к ответственности.
В описываемом случае к ответственности привлекался директор филиала крупной иностранной компании. Директор не являлся гражданином РФ. Владение русским языком у директора было базовым. Директор работал в России более 10 лет. В тоже время нельзя было утверждать, что он свободно мог читать и понимать юридически значимые документы на русском языке. Этим обстоятельством и решили воспользоваться юристы юридической фирмы «БИЭЛ», которые были привлечены для защиты интересов директора.
При проверке предприятия инспекцией по труду было выявлено более 20 нарушений трудового законодательства. По результатам проверки инспекцией было принято решение привлечь директора филиала к административной ответственности в виде штрафа. Юридическую фирму «БИЭЛ» привлекли, когда проверка уже была закончена.
Известно, что при наличии 2 административных взысканий иностранному гражданину может быть отказано в выдаче трудовой визы. В описываемом случае сумма штрафа не имела значения, однако риск неполучения трудовой визы директором вызвал практически панику внутри компании.
Поскольку отрицать факт нарушений было невозможно, юристами компании «БИЭЛ» было принято решение пойти по формальному пути: искать нарушения в порядке привлечения к ответственности, помочь инспекции допустить как можно больше новых нарушений при вынесении постановлений по результатам проверки.
На встрече с инспектором труда, юристы подали ходатайство о привлечении переводчика для директора. Расчет был сделан на то, что инспекторы труда не придадут значения этому ходатайству, поскольку с директором они свободно общались на русском языке.
Повестку на составление протокола о привлечении к ответственности директора получил представитель компании (а не директор) с ограниченными полномочиями, на что инспектора также не обратили внимание.
Накануне заседания по привлечению директора к ответственности, юристами в инспекцию было направлено ходатайство на английском языке об отложении заседания и требование о предоставлении всех документов проверки на английском языке.
Разумеется, все письма юристов были проигнорированы инспекцией.
В итоге, инспекция вынесла постановление и привлекла директора филиала к административной ответственности. Все процедуры велись на русском языке без перевода документов и привлечения переводчика.
Выждав последний день для обжалования, юристы по почте направили жалобу на постановление о привлечении к ответственности. Расчет был на то, чтобы затянуть рассмотрение дела более чем на 2 месяца, после которых привлекать к ответственности неправомерно.
Суд усмотрел в процедуре привлечения к ответственности грубые нарушения прав директора на защиту, выразившиеся в отказе инспекции в переводе документов проверки и протокола об административном правонарушении и отменил постановление, несмотря на наличие нарушений трудового законодательства на предприятии.
С текстом решения (pdf, 900 Кб) можно ознакомиться здесь.